Opinião: Posso falar?!

Muito tem se falado no caso da Recrutadora que prefere contratar bonitos aos feios, e demonstrou homofobia ao se referir ao público gay. Está se falando, também, do caso do jogador de vôlei, demitido por um comentário homofóbico.

Pode sim manifestar sua opinião. Pode sim falar o que se quer, mas suas ações e suas palavras têm consequências. Ofender alguém têm consequências jurídicas.

Ser homofóbico ou racista, não é ser detentor de opinião, mas é ser criminoso.

Falando no objetivo das empresas, grandes marcas não querem ser associadas a valores que não representam seu público. Qual empresa gostaria de ter estampado em seu comercial uma pessoa homofóbica, ou racista, ou declaradamente xenofóbica? Até mesmo porque pode, ao ter sua imagem associada a esse tipo de comportamento, reverter em prejuízo financeiro.

Por esse motivo, em vez de analisar apenas índices financeiros, por exemplo, investidores também observam fatores ambientais, sociais e de governança de uma companhia, adotando o Conceito ESG.

ESG é a sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança, em português). ESG pode ser usado para dizer quanto um negócio busca formas de minimizar seus impactos no meio ambiente, construir um mundo mais justo e responsável para as pessoas em seu entorno e manter os melhores processos de administração

E se falarmos apenas no “S”, na parte social, empresas buscam: Satisfação dos clientes; Proteção de dados e privacidade; Diversidade da equipe; Engajamento dos funcionários; Relacionamento com a comunidade; Respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas.

Um mundo que escravizou o negro, matou em nome de Deus, e que provoca extermínio, deportação ou transferência forçada de uma população, tortura e agressão sexual, não tem mais como aceitar atitudes discriminatórias, homofóbicas, gerontofóbicas.

– Camilo Nardon, Diretor.