28 de Junho – Dia Internacional do Orgulho LGBT+
O mês de Junho é considerado o mês do orgulho LGBT+ e, o dia 28, é a data internacional desta comemoração. Para celebrar o dia internacional do orgulho LGBT+, resolvemos trazer informações quanto ao público LGBT+ e o mercado de trabalho. Os desafios para quem pertence a essa comunidade vão desde conquistarem o respeito de seus familiares, garantir a sobrevivência (1 LGBT+ morre a cada 26 horas de morte violenta no Brasil – Fonte: grupo gay da Bahia), além de que, o Brasil é o país que mais mata LGBT+ no mundo (dados da Transgeder Europe). Nas organizações os desafios não são diferentes, conquistar o seu espaço no mercado de trabalho, obter respeito pelos colegas e líderes nem sempre são tarefas fáceis. Por isso, reunimos dados importantes que apontam a necessidade de políticas efetivas de para promover não apenas a contratação destes, mas também garantir o respeito deles em seus espaços de trabalho.
Devido a discriminação social, muitas pessoas LGBT+, acabam tendo que omitir sua sexualidade ou até mesmo são forçados a mudar seu comportamento, estilo e até mesmo a aparência para poderem trabalhar.
E para as empresas, é importante incluir esse público?
Ser inclusivo, atualmente, é uma maneira de inovar. Clientes modernos tendem a ser cada vez mais exigentes em relação àquilo que consomem e com os serviços contratados. Por essa razão, saber que estão financiando um negócio com responsabilidade social aumenta as chances de fidelização e incentivo à marca, além de promover uma boa imagem da companhia. Outra tendência evidente do padrão de consumo das pessoas é que elas não se importam de pagar mais caro por um serviço ou produto, desde que a marca tenha transparência e comprometimento com o avanço da sociedade. Isso está relacionado ao consumo consciente e sustentável, mas também à representatividade, a qual atrai o público.
Promover a inclusão de pessoas que, geralmente, são isoladas e deixadas à margem da sociedade apenas pela sua orientação sexual ou identidade de gênero é outro impacto positivo para uma companhia. Isso dá mais visibilidade, tanto para a luta a favor de direitos iguais e da inclusão de pessoas LGBT+ no mercado de trabalho quanto para o negócio, ao mostrar que essa causa verdadeiramente importa e faz parte dos valores da empresa.
Lembre-se: Incluir é diferente de inserir. É preciso não apenas contratar ou ter em seu time diversidade, mas sim, promover ações efetivas para que todos tenham os mesmos direitos e respeito. Vamos juntos apoiar essa causa? A CTZ há anos apoia, incentiva e promove ações para a inclusão da diversidade, por isso temos orgulho desse mês, desta data e de todos que representam a diversidade. Não precisa ser LGBT+ para apoiar e lutar contra os preconceitos. Venha com a gente, venha com a CTZ!
Confira os dados e nos conte, onde você trabalha, existe inclusão social de pessoas LGBT+?